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富士康员工等级工资怎么划分的

富士康员工分成二十多个级别:员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十,如果当时是在模具企业或是此后企业出去,资位前边加一模字,例如(模)师三;假如刚进去有试岗,考评期,就又不一样了,我那时候进去的那时候这2个阶段相匹配的资位各自是试师三,预师三,如今是师三。
集团公司高级副总裁、首席总裁不归于级别划分中(也就是说师二十外),人们工作群原先的经理为师21(如今是高级副总裁了),郭台铭数据显示为师X。
岗位分成:副线长、线长、副处长、小组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、主管、资深主管、协理、资深协理、总经理、资深总经理、经理、高级副总裁、首席总裁,一般管理方法职伴随着资位升高也会升,一个看老总,一个看单位。
刚进去专科生为师一,大学本科师二,研究生师三(一般制造企业不招),博士研究生师四或师五。一般2年升一次资位,假如十分突显一年就能够升,业绩考核很差三年或是更长也不容易升,曾有四年连升四级的,但非常罕见的。资位升的速度跟单位关联挺大,制造单位非常好升,资位低的非常好升,老总是台干并且跟老总关联不低的非常好升。
尽管有时在富士康觉得那样一级一级挺累,但能够了解,上百万余名,务必等级森严,管理制度才可以有秩序地运作下来。



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