首页 >> 招工资讯 >>工资待遇 >> 富士康底薪多少
详细内容

富士康底薪多少

富士康底薪需看实际哪家 职位的,一般普工得话扣出五险一金吃的也有3600--4200,三个月之后基本工资2550,加班加点100个上下,扣减五险一金吃的能得到4500到4800上下。工作时间早晨八点到夜里七点半,半途有一个半钟头用餐(吃二餐,均值七块钱起)。扣减的五险一金加用餐有700上下。工资算法:2130*21.75=97.93,除于八个钟头相当于12.24,平常加班加点1.5倍是18.36一个钟头,相当于平常工作是115一天,星期六日是243一天。

富士康底薪多少.jpg


富士康员工分成二十多个级别:员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十,如果当时是在磨具企业或是此后企业出去,资位前边加一模字,例如(模)师三 ;假如刚进去有试岗,绩效考评期,就又不一样了,我那时候进去的那时候这2个阶段相匹配的资位各自是试师三,预师三,如今是师三。
集团公司高级副总裁、总载不归于级别划分中(也就是说师二十外),人们工作群原先的经理为师21(如今是高级副总裁了),郭台铭数据显示为师X。
岗位分成:副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、主管、资深主管、协理、资深协理、副作、资深副作、经理、高级副总裁、总载,一般管理方法职随之资位升高也会升,一个看老总,一个看单位。
刚进去大专生为师一,大学本科师二,研究生师三(一般生产制造企业不招),博士研究生师四或师五。一般2年升一次资位,假如十分突显一年就能够升,业绩考核很差三年或是更长也不容易升,曾有四年连升四级的,但非常罕见的。资位升的速度跟单位关联挺大,生产制造单位非常好升,资位低的非常好升,老总是台干并且跟老总关联不差的非常好升。
尽管有时在富士康觉得那样一级一级挺累,但能够了解,上百万余名,务必等级森严,管理制度才可以有秩序地运作下来。


报名电话
18735161254
技术支持: 山西云起时科技有限公司 | 管理登录